Приглашаем в команду HR-Аналитика в активно развивающийся департамент Управления по работе с персоналом.

Чем предстоит заниматься:

• Настройка системы HR-отчётности: разработка методологии, внедрение автоматизированной отчетности, повышение прозрачности и удобства анализа данных, исключение ошибок в данных
• Взаимодействие со смежными подразделениями, сбор требований и разработка новых аналитических инструментов
• Формирование легко читаемых и интуитивных дашбордов
• Подготовка выгрузок из 1С.ЗУП, автоматизация проверок корректности данных, взаимодействие с разработчиками 1С
• Построение аналитических моделей: подбор, компенсационные системы, бюджетирование ФОТ
• Анализ и структурирование несистематизированных массивов данных, интеграция данных из разных источников
• Разработка предложений и рекомендаций для бизнеса на основании проведенной аналитики
• Отслеживание современных тенденций и инструментов в области HR-аналитики, внедрение новых подходов к сбору, визуализации и интерпретации данных
• Изучение заработной платы сотрудников, льгот и общих вознаграждений в аналогичных должностях, организациях/отраслях и предложение рекомендации изменений на основе результатов
• Подготовка и предоставление отчётов по анализу работ и вознаграждений
• Сопоставление вакансий с собранными данными и информацией о рынке для определения конкурентоспособного вознаграждения за каждую роль
• Подготовка и ведение классификаций должностей и шкал заработной платы

Мы ждем от вас:

• Опыт работы HR-аналитиком от 2-х лет
• Высшее образование в области экономики и финансов, мехмат, ИТ, HR(социология)
• Знание ИС: 1C ЗУП, LMS, Jira, Power BI, Webask- владение на продвинутом уровне Excel, Power Point, Access, Visio, MSProject
• Опыт создания методологии, схем бизнес-процессов, написания регламентов и процедур исследований
• Понимание ключевых HR-метрик и умение интегрировать данные в бизнес-процессы
• Знание методологий грэйдинга
• Высокая скорость мышления, аналитический склад ума
• Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы
• Внимательность и ответственность

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников
• Желание развиваться в HR-направлении и наращивать экспертизу
• Готовность работать в кросс-функциональных проектах

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ
• Корпоративную технику для комфортной работы
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
• Участие в корпоративных мероприятиях и праздниках в кругу профессионалов, где ценят вклад каждого
• Реферальную программу с вознаграждением за рекомендации друзей в нашу команду
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, поддержку в подготовке к публичным выступлениям и написанию статей на Хабр

Если вы готовы присоединиться к нам и вносить свой вклад в будущее, откликайтесь. Мы будем рады видеть вас в нашей команде!